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Wichtig ist auch die Person des Vorgesetzten. Liegt man mit dem auf einer Linie („Wellenlänge“), ist sehr viel gewonnen. Ich halte diese Frage nach der allgemeinen Qualität des Unternehmens inklusive seiner Perspektiven, Entwicklungspläne, Wachstumschancen etc. “ Letzteres wäre zwar interessant, man sagt Ihnen aber doch nie die „Wahrheit“, weil es die so gar nicht geben kann. Fazit: Ein „tolles“ Unternehmen hat auch tolle Leute, muss in der Vergangenheit und Gegenwart interessant für tolle Bewerber gewesen sein – Sie brauchen deren Fußstapfen nur zu folgen.

Das verwirrte den F & E-Leiter etwas, da er nicht verstand, warum der frischgebackene Ingenieur jetzt nicht gleich „richtig Geld verdienen“ wolle. “ Auf diese – wenigstens im Ansatz verständliche – Antwort meinte der F & E-Leiter nur, der Kandidat solle sich doch einfach eine „richtige“ Position suchen – die Arbeitgeber würden sich in der Großchemie nicht so sonderlich unterscheiden und als Anfänger dürfe man ja ausnahmsweise auch einmal früher den Arbeitgeber wechseln (etwa nach zwei Jahren). So um sein Argument für den Praktikumsplatz gebracht, rückte der Kandidat nun mit seiner eigentlichen Motivation für die Suche nach dem Praktikumsplatz heraus: Er sei zwar gerade mit seinem Diplom fertig ge- 39 worden, habe aber einem Kumpel versprochen, mit ihm nach Abschluss von dessen Diplom, also in etwa sechs Monaten, für etwa ein Jahr durch Asien zu trampen.

Frage: Ich schildere Ihnen eine kurze Anekdote mit direktem Bezug auf Ihre Karriereberatung. Sie gibt einen teils komischen, teils erschreckenden Einblick in den Realitätsbezug einiger Absolventen. Ich hatte vor einiger Zeit Gelegenheit, an einem Fortbildungsangebot eines Kompetenznetzes teilzunehmen, das sich an Studenten im Hauptstudium und an Doktoranden richtete. Dabei gab es einen Abend, den die beteiligten Industrieunternehmen ausrichteten. Die Teilnehmer wurden zum Essen eingeladen, später gab es einen Vortrag mit anschließender Diskussion.