By Anita Eggert
Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im web, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden web site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).
Read Online or Download Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten PDF
Best occupational & organizational books
Spielregeln für Beruf und Karriere: Erfolg als Mitarbeiter und Führungskraft
Das Buch erl? utert die wichtigsten Regeln des (beruflichen) "Spiels" und weist den Weg zum Erfolg.
Work Without Boundaries: Psychological Perspectives on the New Working Life
Drawing on greater than a decade of inter-disciplinary learn, this publication presents a accomplished evaluation of the on hand theories, thoughts, information and examine on new paintings corporations and the concept that of ‘work with out boundaries’. Explores an idea of labor that isn't constrained through conventional organizational ideas like commonplace workplace hours, a unmarried place of work, fastened techniques and constrained responsibilityProvides a complete evaluate of the on hand theories, ideas, information and examine on new paintings organizationsExamines the shift of strength clear of companies to make members answerable for their very own employability and workDraws on over a decade of unique study into ‘work borderless’ within which the authors are key authoritiesBrings jointly association idea and paintings psychology with scholarship from similar fields together with sociology, social psychology, cognition and psychobiology
Philosophie der Führung: Gute Führung lernen von Kant, Aristoteles, Popper & Co.
Führungskräfte arbeiten heute in einem unsicheren Umfeld mit wachsenden Anforderungen und immer variableren Rahmenbedingungen. Dennoch müssen sie Sicherheit ausstrahlen und ihren Mitarbeitern eine Orientierung bieten. Viele Führungskräfte empfinden dies als belastend und suchen nach einer artwork Kompass, an dem sie ihr Handeln ausrichten können, nach dauerhaften Prinzipien für eine „gute Führung“.
Handbook of Employee Selection
The instruction manual of worker choice summarizes the nation of technological know-how and perform within the box of worker choice. Chapters during this ebook conceal concerns linked to size similar to validity and reliability in addition to sensible matters round the improvement of applicable choice systems and implementation of choice courses.
Additional resources for Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten
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Der Reiz dieses Fachs liegt in der späteren Vielfalt der Ausübungsmöglichkeiten. Tab. 1, 2013. Ab Platz 2 zeigen Frauen und Männer unterschiedliche Neigungen: Während bei den Abiturientinnen Germanistik, Medizin, Jura und pädagogische Studiengänge folgen, gehen diese Plätze bei den männlichen Abiturienten an Maschinenbau und Informatik, gefolgt von Elektrotechnik und Jura (Quelle: Statistisches Bundesamt, Studierendenzahlen WS 2012/13). « Da die Rahmenbedingungen der Arbeit und das zukünftige Ansehen auch durch die Wahl des Arbeitgebers beeinflusst werden, kann man sich hierzu jedes Jahr in aktuellen Rankings über die Beliebtheit der Arbeitgeber in Deutschland informieren.
36 Kapitel 3 • Wie arbeiten Sie Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil heraus? 3 AHA-INFOS Einschätzung herankommen. Durch Fragestellungen und das verwendete Vokabular gewinnen Sie einen ersten Eindruck über dieses breite Spektrum an Merkmalen, Attitüden, Verhaltenswahrscheinlichkeiten und zugrunde liegenden Mustern. Es sollte an dieser Stelle nicht Ihre Absicht sein, eine umfassende Persönlichkeitsbeschreibung zu erarbeiten, sondern Sie benötigen lediglich Bewertungen zu jenen Persönlichkeitsmerkmalen, die für das Berufsleben relevant sind.
55 Spätere Wirtschaftswissenschaftler würden einen Arbeitsplatz bei Audi, BMW, Porsche, VW, Google, Daimler, Lufthansa, McKinsey, Adidas, oder Siemens besonders attraktiv finden. 55 Bei Ingenieuren haben folgende Unternehmen ein Top-Image: Audi, BMW, Porsche, VW, Daimler, Siemens, Lufthansa Technik, EADS. 3 Die besonders interessanten »Hidden Champions« Mangels Masse schaffen zahlreiche kleinere, versteckte, aber in ihrem Markt extrem erfolgreiche Unternehmen nicht den Sprung in diese Statistiken.